Détecter, développer et progresser, ensemble
Dans un monde de plus en plus changeant, rapide, ouvert et incertain, non seulement les usages et les modes de travail évoluent, mais le rapport au travail change également. Les carrières ou les parcours professionnels se conçoivent autrement. De nouvelles formes de mobilité entre fonctions, plus horizontales, apparaissent. Les facteurs d’engagement, de motivation et d'épanouissement évoluent de même que les besoins des individus au travail, de plus en plus désireux de progresser professionnellement tout en étant attentifs à leur développement personnel. Les priorités ne sont plus tout à fait les mêmes tant pour les collaborateurs que pour les entreprises qui tiennent de plus en plus compte de leurs attentes ainsi que du caractère déterminant des qualités humaines et comportementales, les fameuses soft skills, au delà des compétences techniques.
Dans ce contexte, CaDran Développement RH accompagne les décideurs, managers et équipes RH dans le management des talents qui composent leur organisation et vous apporte sa contribution autour de 3 axes principaux :
1. Détection des talents et sécurisation de choix de recrutement ou de mobilité interne
2. Développement des compétences et de la performance
3. Management des parcours professionnels
Notre objectif commun ?
Révéler et développer les compétences nécessaires pour demain, maximiser les chances de succès des collaborateurs dans leurs missions ou leurs projets et répondre aux demandes en développement personnel, critères de choix de vos nouvelles recrues comme de vos collaborateurs.
La gestion des talents encourage le développement et l'engagement de chacun dans son travail ; elle accroît l'employabilité qui devient un facteur d'attractivité ou de fidélisation dans l'entreprise. Elle contribue à la création de communautés de potentiels internes ou externes, accroît les chances de succès de vos collaborateurs ou futurs collaborateurs, promeut l'apprentissage conçu comme un process continu intégrant coaching, mentorat ou tutorat, co-developpement entre pairs ou appropriation de nouveaux modèles de leadership...
Nos prestations
Détection des talents Sécurisation de choix de mobilité interne ou recrutement externe
Evaluation des potentiels
Assessment Centers On Line et présentiels
Développement des compétences
Élaboration de plans de développement
Coaching professionnel
Accompagnement d'équipes et Co-Développement
Management des parcours professionnels
Coaching de transition et
d'évolution de carrière
Coaching prise de fonction
Coaching passage à la retraite
Training impact entretiens
Prestations sur votre site ou Paris/IDF ouest ou on line
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