Nos convictions

NOS CONVICTIONS  

Nos convitions sous-tendent notre engagement et guident nos actions  au quotidien, au service de nos clients et de nos partenaires. 
Elles placent bien sûr le respect et l'humain, acteur de son devenir professionnel et amené à évoluer tout au long de sa vie, au centre de ses démarches.   

Ethique 


L'éthique est au cœur des pratiques de CaDran Développement RH. Servir les intérêts de ses clients - candidats, coachés et entreprises - avec équité, probité, confidentialité et non-discrimination correspond pour nous à un pré-requis incontournable. Qu'il s'agisse d'une mission de conseil ou de coaching, l'éthique implique l'instauration d'une confiance réciproque, d'un respect mutuel, un partage des responsabilités et des feed back respectifs. 

Adopter une démarche éthique suppose également de faire preuve de rigueur professionnelle, de compétence et de discernement, notamment dans l'éventuel recours à certains outils  - inventaires de personnalité, tests et mises en situation - reconnus, validés et actualisés régulièrement. 

Cadran Développement RH n'accepte que les missions qui relèvent de sa compétence et pour lesquelles ses consultants sont formés. 

chartes et code de déontologie

Personnalisation & solutions co-construites avec vous 

Adapter, contextualiser et tenir compte des besoins de chacune des parties prenantes constitue pour CaDran Développement RH un préalable indispensable ainsi qu'un d'incontestable critère de réussite. 

Décideur, manager, RH, ou collaborateur bénéficiaire d'une prestation, nous accordons un grand prix à l'écoute et à la compréhension de vos attentes. Nous adaptons au mieux l'offre pour qu'elle y réponde de façon optimale, en termes de qualité, de coût et de délai. 
Nous nous employons à créer pour chacun des acteurs : collaborateur, entreprise, consultant ou coach, une expérience mutuellement enrichissante intégrant feed backs, coopération, authenticité et transparence. 

S'adapter en permanence aux exigences des organisations en constante évolution

Les organisations ont toujours connu des évolutions, mais peut être s'accélèrent t-elles aujourd'hui dans un environnement de plus en plus complexe et incertain comme les événements de 2020 nous l'ont démontré. 
Le changement, l'innovation et l'adaptation sont devenus des clefs de  réussite, tant pour les organisations que pour les groupes ou les individus. S'y préparer et les anticiper permet les aborder plus sereinement. 
Apprendre à changer, à s'ajuster, à se remettre en question de façon constructive, à changer de regard ou à s'approprier de nouvelles approches sont des facteurs de succès pour Cadran Développement RH. 
Pour quelle intention ? 
Afin de préparer vos collaborateurs à s'adapter à de nouvelles exigences, aux évolutions de votre organisation ou de votre marché, à élargir leurs compétences, à développer leur employabilité, les aider à trouver du sens dans leurs missions et mettre en oeuvre les solutions qu'ils ont eux-mêmes élaborées et au rythme qui leur convient. 

Flexibilité, réactivité et proximité d'un partenaire externe 

Solliciter un partenaire externe, disponible uniquement lorsque vous en avez besoin, capable de s'adapter rapidement à votre environnement, vous permet de vous concentrer sur vos activités "cœur de métier" et de s'adjoindre le concours d'une expertise que vous n'avez pas en interne. 
Votre partenaire externe vous permet aussi de franchir un pic d'activité plus aisément, de répondre aux imprévus et de maîtriser vos coûts...

Le partenaire de votre choix vous apporte également, dans le cadre d'une relation directe, sans intermédiaire, la proximité et l'authenticité attendues dans les échanges.

Approche Holistique 

Holistique signifie totalité, entier. La démarche holistique consiste à prendre en compte la personne dans sa totalité, plutôt que de n'en considérer qu'une composante ou qu'une partie, distincte des autres. Toutes ses dimensions professionnelles ou personnelles, quelles soient physique, mentale, émotionnelle, sociale, culturelle...sont importantes et interdépendantes entre elles, l'équilibre entre ces différentes facettes étant lui même un élément essentiel. Notre approche vise donc à tenir compte de tous ces paramètres qui influent sur un individu ainsi qu'à l'équilibre de l'ensemble.  
L'approche holistique encourage également l'individu à varier ses angles d'approche, à découvrir de nouvelles facettes non explorées jusqu'alors et à multiplier ses points de vues. Il en va de même pour les groupes et les organisations dont les parties sont interdépendantes entre elles et du milieu, du marché dans lequel ils évoluent. 

Apprentissage continu & exigence 

Le propre de l'être humain correspond à sa capacité à  se remettre en question, à se développer et apprendre en continu, en s'appuyant sur ses intelligences multiples, pour s'adapter aux évolutions de son environnement. Abandonner les pratiques qui ne fonctionnent pas, déplacer et élargir son regard, expérimenter, articuler différentes approches, apprendre à faire autrement, s'écouter et s'enrichir par l'écoute des autres favorise l'acquisition de nouvelles compétences dans une vision constructive et positive. 

CaDran Développement RH se doit de toujours progresser dans sa compréhension de l'humain, dans sa propre pratique, dans sa connaissance des organisations et des modèles managériaux. L'écoute, le partage, les échanges entre pairs ainsi que l'apprentissage continu sont recherchés autant que possible, dans l’intérêt de chacune des parties. 

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